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人才理念人才培养校企合作员工福利春客风采招贤纳士

人才理念

人才理念

人才标准四要素

庸者汰
平者让
能者上

价值观一致
能征善战
善于学习
渴望一致

新人成长轨迹

春客科技注重人才培养，强化队伍建设，采用线上企业大学、线下体验式课程、引进外部精品课程的形式，拓宽员工培训维度，激发团队内生动力。

新人修炼周期

一周初入门派

企业文化培训及业务培训
两周拜师入门

部门导师带教、拜师仪式
一月修炼突破

带教培养、制定培养计划
三月绝学试炼

在岗技能，不断提升，加速融入

客服成长轨迹

LV1新秀

熟悉平台规则,能够和客户进行有效沟通,快速指导顾客完成下单
LV2精英

熟悉所售产品规格、价格、功能、参数等基本知识,准确判断客户真正需求并完成有效沟通与销售
LV3嫡传

能够很好的应对比较难缠的客户，独立处理差评和退换货，并进行数据分析，提升消费者下单转化
LV4长老

具备独立带领客服团队并且完成团队主管安排工作任务的能力,能够分析消费者的行为，独立处理消费者投诉等

成长引擎

01

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内训师赋能
02

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师傅岗前训
03

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基层管理赋能训
04

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主管提能训
05

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卓越经理人研修班
06

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核心高管训

员工福利

除了享受五险一金、带薪假期等法定福利外，我们有丰富的文化活动，比如周年庆、部门Outing、年会趴等，让员工快乐工作，快乐生活

五险一金
带薪假期
周年庆
部门Outing
年会趴
其他

春客风采

春客科技始终将员工视为宝贵财富及可持续发展的动力，客户第一、员工第二、公司第三，用良心做生意，用善意待家人，积极创造相互信任、认同鼓励的工作氛围，最大化发挥出员工个人价值，取得更大的成就。

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